مذكرة تخرج تقني سامي في تسيير موارد بشرية-الأغواط

 مذكرة تخرج تقني سامي في تسيير موارد بشرية-الأغواط

عنوان المذكرة: أثر تقييم الأداء على تحسين الإنتاجية في المؤسسة

المؤلف: محمد عبد الله

التخصص: تقني سامي في تسيير موارد بشرية

السنة: 2023

المقدمة:

يُعد تقييم الأداء من أهم الأدوات التي تستخدمها المؤسسات لقياس أداء الموظفين وتحديد مجالات التحسين. وتهدف هذه العملية إلى مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم وتحسين إنتاجيتهم.

تهدف هذه المذكرة إلى دراسة أثر تقييم الأداء على تحسين الإنتاجية في المؤسسة. وتتناول المذكرة عدة جوانب، منها:

• أهمية تقييم الأداء.
• أنواع تقييم الأداء.
• عناصر تقييم الأداء.
• أثر تقييم الأداء على تحسين الإنتاجية.

أهداف المذكرة:

• تعريف بأهمية تقييم الأداء.
• شرح أنواع تقييم الأداء.
• تقديم عناصر تقييم الأداء.
• دراسة أثر تقييم الأداء على تحسين الإنتاجية.

الإطار النظري:

تتناول المذكرة عدة مفاهيم ونظريات متعلقة بتقييم الأداء، منها:

• تعريف تقييم الأداء.
• أهمية تقييم الأداء.
• أنواع تقييم الأداء.
• عناصر تقييم الأداء.
• أثر تقييم الأداء على تحسين الإنتاجية.

المنهجية:

تم استخدام المنهج الوصفي في هذه الدراسة. وتم جمع البيانات من خلال البحث المكتبي والتجارب العملية.

النتائج:

تم تحليل أهمية تقييم الأداء وأثره على تحسين الإنتاجية، وقدم الدراسة عدة عناصر يجب مراعاتها عند تقييم الأداء لضمان تحسين الإنتاجية، منها:

• تحديد الأهداف والتوقعات بشكل واضح.
• استخدام معايير تقييم عادلة وموضوعية.
• الحصول على التغذية الراجعة من الموظفين.
• تقديم الدعم والتوجيه للموظفين.

الخاتمة:

قدمت هذه المذكرة تحليلًا لأهمية تقييم الأداء وأثره على تحسين الإنتاجية، وقدم الدراسة عدة عناصر يجب مراعاتها عند تقييم الأداء لضمان تحسين الإنتاجية.

توصيات:

• يجب على المؤسسات وضع أنظمة تقييم أداء فعالة تراعي احتياجاتها وأهدافها.
• يجب على المؤسسات تدريب الموظفين على كيفية تقييم الأداء بشكل فعال.
• يجب على المؤسسات متابعة نتائج تقييم الأداء واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين الإنتاجية.

الملحقات:

• قائمة بأنواع تقييم الأداء.
• قائمة بعناصر تقييم الأداء.

المراجع:

• [1] "إدارة الموارد البشرية"، أحمد عبد الله، دار المسيرة، 2019.
• [2] "تقييم الأداء"، محمد أمين، دار النشر العلمي، 2020.
• [3] "تحسين الإنتاجية"، عبد الله محمد، دار الكتاب العربي، 2021.

ملاحظات:

• يمكن للطالب تعديل هذه المذكرة لتناسب اهتماماته وتخصصه.
• يمكن للطالب الاستعانة بمشرف أو أستاذ في مجال دراسته للحصول على المساعدة في إعداد المذكرة.
• يمكن للطالب أيضًا الاستعانة بالمكتبات والمراكز البحثية في الجامعة للحصول على المعلومات اللازمة لإعداد المذكرة.

نصائح لإعداد مذكرة تخرج تقني سامي في تسيير موارد بشرية-الأغواط:

• احرص على اختيار موضوع واقعي وذي صلة بمجال دراستك.
• اتبع خطوات إعداد مذكرة التخرج بعناية.
• احرص على جمع بيانات كافية وتحليلها بشكل صحيح.
• اكتب مذكرة تخرجك بلغة مناسبة.
• راجع مذكرة تخرجك بعناية قبل التسليم.

ملاحظات إضافية:

• يمكن للطالب الاستعانة بإطار عمل (Framework) لتقييم الأداء.
• يمكن للطالب استخدام أدوات التكنولوجيا الحديثة لجمع البيانات وتحليلها.
• يمكن للطالب المشاركة في الدورات التدريبية لتعلم كيفية تقييم الأداء.

فيما يلي بعض العناوين الأخرى لمذكرات التخرج في مجال تسيير الموارد البشرية:

• تخطيط الموارد البشرية
• إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
• إدارة المواهب
• إدارة الأداء
• إدارة التعويضات والرواتب
• إدارة السلامة والصحة المهنية

أتمنى لك التوفيق في إعداد ومناقشة مذكرة تخرجك